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在時(shí)代楷模趙志全同志紀(jì)念館、魯南制藥集團(tuán)展覽館里，魯南制藥的經(jīng)營(yíng)宗旨“造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活”靜靜地立在展板上，這是公司的初心與發(fā)心，目標(biāo)持久而專一，遠(yuǎn)大而務(wù)實(shí)。
的確如此。造福社會(huì)，首先要造福員工，想員工所想，急員工所急，為員工謀福利，為員工增利益，一直以來，魯南制藥集團(tuán)以行踐言，凝聚人心，帶給員工的感覺就是“幸?！?。
機(jī)器換人，干活少了拿錢多了
7月20日至8月18日，魯南制藥集團(tuán)一年一度的帶薪休假如往年一樣開始了，各部門可以開展拓展培訓(xùn)、紅色旅行、自組旅行，而且要選定遠(yuǎn)近兩條線路供員工選擇，期間不但工資正常發(fā)放，更有1200元的旅游補(bǔ)助，員工在放松身心的同時(shí)，幸福指數(shù)不斷提升。
魯南貝特制藥二十五車間車間主任陳曉杰說：“之所以讓員工去旅游，做一些自己喜歡的東西，還是圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨——造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活，也就是企業(yè)為員工謀福利，員工為企業(yè)謀發(fā)展?！标悤越苷f。
走進(jìn)二十五車間，一排排操作精細(xì)的機(jī)械手臂有序揮舞忙碌著，僅有幾名工人變身“監(jiān)工”，盯著各項(xiàng)操控?cái)?shù)據(jù)，確保生產(chǎn)線運(yùn)行流暢。
車間只有90多名員工，但年產(chǎn)值可達(dá)30億元。“從調(diào)試到順利達(dá)產(chǎn)半年多以來，車間產(chǎn)量提升了數(shù)倍，工人加班卻少了?！标悤越芙榻B，以前組裝線的上料、下料都要通過人工操作，現(xiàn)在用機(jī)器人效率更高，差錯(cuò)率基本為零，人均產(chǎn)值可達(dá)3000多萬元。
厚普公司液體制劑車間同樣如此。“以前都是用肉眼監(jiān)測(cè)瓶?jī)?nèi)異物，一天大概得檢驗(yàn)近2萬支，眼睛容易疲勞。如今新上了三臺(tái)燈檢儀，原來10個(gè)人干的活現(xiàn)在一個(gè)人就可以了。“在此工作了10余年的燈檢員趙麗麗對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備深有感觸。
工作量降低了，產(chǎn)能卻變成了原先的10倍，職工平均收入自然就增長(zhǎng)了。數(shù)據(jù)顯示，2018年，魯南制藥職工平均收入同比增長(zhǎng)25%。
“造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活是魯南制藥的經(jīng)營(yíng)宗旨，我們要用實(shí)實(shí)在在員工收入的提高和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來證明。”張貴民表示。
這哪里是工廠，就是個(gè)景區(qū)嘛
寧讓企業(yè)虧，不讓溫河渾。
在規(guī)劃占地8600畝的魯南制藥集團(tuán)新時(shí)代藥業(yè)建設(shè)之初，前董事長(zhǎng)趙志全曾飽含深情地說，“我是喝著溫涼河的水長(zhǎng)大的。在這里建廠，就要造福一方百姓的，絕不能污染環(huán)境。”自2002年開工建設(shè)以來，魯南制藥共投入綠化資金過億元，新栽種各類苗木300多種、200多萬株，綠化率達(dá)98%，將這里打造成了名副其實(shí)的“花園式廠區(qū)”。2008年，這里被授予“山東省工業(yè)旅游示范點(diǎn)”稱號(hào)，市民可隨時(shí)旅游參觀。
置身其中，溫涼河從廠區(qū)流過，迎賓湖、月亮湖、圓湖相映成趣，植物品種280余種、鳥語花香、果香滿溢，讓人一時(shí)分不清這里是工廠還是景區(qū)。
“偌大的廠區(qū)聞不到一絲異味，還能經(jīng)常能看到白鷺和野鴨?！杯h(huán)保站運(yùn)行班長(zhǎng)鄧水金已經(jīng)在這里摸爬滾打了13年。13年里，他從車間一線逐步成長(zhǎng)為環(huán)保站骨干，還遇到了一生的摯愛，結(jié)下了愛情的碩果。
平常上下班，鄧水金靠自行車代步?！皬奈疫M(jìn)廠工作，這車就陪伴著我。”鄧水金介紹，車是公司考慮到廠區(qū)占地面積大，來往費(fèi)時(shí)費(fèi)力購(gòu)買的，不僅向職工免費(fèi)發(fā)放，還專門招聘了修理工，維修養(yǎng)護(hù)這些自行車。
鄧水金每個(gè)月可以拿到1萬多元錢的工資。用他的話說，自己見證了魯南制藥環(huán)保事業(yè)的發(fā)展壯大，也實(shí)實(shí)在在分享到了魯南制藥發(fā)展的成果?！肮具€為我們制定了崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，在條件允許的情況下充分尊重個(gè)人意見，在職業(yè)選擇上給予了更多的自主權(quán)?！编囁鹨荒樞σ?。
“綠水青山就是金山銀山”。魯南制藥集團(tuán)踐行綠色發(fā)展理念，著力打造制藥企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)樣板、爭(zhēng)當(dāng)制藥企業(yè)綠色環(huán)保發(fā)展示范，既走出了一條企業(yè)發(fā)展與生態(tài)協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展之路，又讓員工們?cè)趦?yōu)美的生態(tài)環(huán)境中增強(qiáng)了歸屬感、幸福感。
“在魯南制藥，要水清、天藍(lán)、地綠。要通過科技創(chuàng)新，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，治理環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展?！濒斈现扑幖瘓F(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民如是說。
早把這里當(dāng)家了，在家怎么會(huì)不幸福
“在魯南制藥，你幸福嗎？”面對(duì)記者拋出的問題，客服中心主任齊鳳云楞了一下。
“從來沒有思考過這個(gè)問題。在魯南制藥這么多年，早把這里當(dāng)家了，在自己家里怎么會(huì)不幸福。”齊鳳云給出的答案簡(jiǎn)單而又出人意料。
漫步在魯南制藥廠區(qū)，一張張滿意的笑臉會(huì)告訴你：“魯南是一個(gè)大家庭，在這個(gè)家里我們生活得很幸福?！闭\(chéng)然，從日常生活的鍋碗瓢盆、油鹽醬醋到為員工交納七險(xiǎn)一金、分配住房、集體婚禮……魯南制藥通過貼心的服務(wù)，為員工解決了許多生活上的問題。更別提投資過億元為員工建起臨沂市最好最全的體育場(chǎng)所，每年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，定期健康體檢……舍得為員工健康投資，這是對(duì)職工最大的負(fù)責(zé)和優(yōu)厚的福利。
魯南制藥對(duì)于員工們深切實(shí)在的愛也體現(xiàn)在為員工解憂濟(jì)困的細(xì)節(jié)里，魯南制藥國(guó)際業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)劉炳光對(duì)此深有體會(huì)。“我太太一直在新時(shí)代藥業(yè)工作，而我又經(jīng)常在外出差，夫妻倆聚少離多，公司考慮到我們的實(shí)際情況，特意將妻子從費(fèi)縣調(diào)到臨沂來?！眲⒈饽樕涎笠缰腋５男θ荨?/span>
企業(yè)有溫暖，員工有力量。正如魯南制藥所倡導(dǎo)的，“魯南制藥是我家，創(chuàng)新發(fā)展靠大家?！痹隰斈现扑?，工作了20年、30年的老員工比比皆是。在魯南制藥人的心中，這里不僅僅是養(yǎng)家糊口的地方，更是個(gè)人成長(zhǎng)成才、干事創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái)。
時(shí)至今日，韓金龍依然很慶幸自己選擇到魯南制藥工作?！案兄x魯南制藥給我提供了一個(gè)拼搏奮斗的平臺(tái)，讓我實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值?！?017年，26歲的韓金龍從部隊(duì)退伍后，成為魯南制藥的一名銷售人員。憑借堅(jiān)毅的品質(zhì)，從最初為完成任務(wù)四處奔走到超額完成指標(biāo)，韓金龍?jiān)隰斈现扑幚m(xù)寫了榮光。
像韓金龍一樣，在魯南制藥的舞臺(tái)上，重新綻放光彩的退伍軍人就有1000多名。
“我們要用行動(dòng)而不是用眼睛、用嘴巴，讓員工去相信：我們值得托付，值得員工托付，值得社會(huì)托付。”張貴民說。
